Легалізація доходів громадян

Програма Президента України “Назустріч людям” має пряме відношення до взаємовідносин між контролюючими органами та платниками податків. Кожен громадянин є платником податків і вправі розраховувати на ті гарантії соціального захисту, які затверджені законодавством. Але не всі роботодавці з розумінням ставляться до відповідальності за своїх найманих працівників, дуже часто обмежуючи їх права на соціальну захищеність. Одним з проблемних питань є виплата зарплати менше затвердженої законодавством мінімальної заробітної плати, виплата зарплати по фіктивним відомостям, готівкою, тобто “зарплата в конверті”, не оформлення найманих працівників, не оформлення трудових угод.

В квітні місяці при міськвиконкомі створено комісію по легалізації ринку праці, в яку входять представники контролюючих органів та спілки підприємців. Щотижня на засіданні даної комісії розглядаються підприємці, які порушують законодавство про працю, та виплачують заробітну плату менше затвердженої законодавством мінімальної заробітної плати. Також діє торгова комісія при торговому відділі міськвиконкому, на яку запрошуються суб’єкти господарювання, які отримують дозвіл на розміщення о6’єкта торгівлі і приймається до уваги представлені ними відомості по кількісному складу найманих працівників, нарахованій і виплаченій зарплаті. З суб’єктами господарювання, які здійснюють свою діяльність з порушенням законодавства проводяться протокольні бесіди, які направлені на добровільну сплату податку з доходів фізичних осіб. Крім того, в поточному році спільно з представниками контролюючих органів проведено 263 перевірки по обстеженню робочих місць суб’єктів господарювання фізичних осіб. Результати вражають: 113 найманих осіб працювали без оформлення трудових стосунків, легалізовано 30,6 тис. грн доходу. Донараховано та додатково надійшло до бюджету 9,8 тис. грн податку з доходів фізичних осіб легалізованих найманих працівників та 5,7 тис. грн єдиного податку, який доплатили нечесні роботодавці. І хоч всі розуміють, що це не тільки державні кошти, але й і зарплати лікарів, учителів, які чекають вчасно виплачених, чесно зароблених коштів, пенсій людям похилого віку, для яких це єдине джерело існування, потрібен час, щоб ліквідувати це негативне явище. В рамках акції “ Реальна зарплата” в Смілянській ОДПІ встановлено “телефон довіри” для громадян, яким відомі випадки таких зловживань.

Не оформлені працівники через центр зайнятості, які здійснюють свою трудову діяльність фактично нелегально, не захищені в соціальному плані. Перш за все вони не мають права на соціальне страхування.

Відповідно до ст.2 Закону України від 18.01.2001 р. №2240-111 “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням” застрахованими особами вважаються фізичні особи, які працюють за трудовим договором (контрактом) на підприємстві, в установі, організації незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи (далі – роботодавця), при умові реєстрації роботодавця в органах Фонду та сплати ним страхових тарифів.

Статтею 20 вищевказаного Закону передбачено, на що витрачаються кошти соціального страхування з тимчасової втрати працездатності:

1. виплату застрахованим особам допомоги:

· по тимчасовій непрацездатності;

· по вагітності та пологах;

· при народженні дитини;

· по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

· на поховання.

2. фінансування санаторно-курортного лікування та оздоровлення застрахованих осіб і членів їх сімей;

3. придбання новорічних подарунків дітям.

Відбулися зміни і при нарахуванні пенсій. В зв’язку з введенням в дію ЗУ “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” змінилася система зарахування стажу. Якщо раніше стаж для обчислення пенсії враховувався, як трудовий на підставі записів в трудових книжках, то з 01 січня 2004року стаж зараховується, як страховий тільки при умові сплати страхових внесків до ПФУ. Сплата внесків не може бути менше від мінімального розміру. Мінімальний розмір обраховується, як добуток від суми законодавчо затвердженої мінімальної зарплати (з 1 вересня 332 грн ) та відсотку страхового внеску, існуючого на момент сплати. В цьому є принципова різниця зарахування стажу. У випадку, коли зарплату отримують в “конверті” її розмір не відповідає розміру зазначених у відомостях та даних, які подаються нечесним роботодавцем до ПФУ. Таким чином, занижуючи суми заробітної плати для звітності та платежів до ПФУ, роботодавець порушує не тільки пенсійне законодавство, але й обмежує найманих працівників у достойному розмірі пенсій, так, як чим більше заробітна плата, тим більші відрахування з неї, тим більший буде розмір пенсії.

Соціальна захищеність найманих працівників залежить від совісті роботодавця. Одночасно звертаємось до найманих працівників: офіційне оформлення Ваших трудових відносин є запорукою соціального захисту та забезпечення Вашого майбутнього добробуту.