Що потрібно знати при влаштуванні на роботу до приватного підприємця?

При влаштуванні на роботу відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП) укладається трудовий договір, тобто угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю та угодою сторін.

Складання трудового договору – відповідальна річ. Формальне ставлення до цього документа може обернутися для підприємця штрафами за недотримання трудового законодавства та значними сумами позовів до суду працівників, обурених невиконанням умов договорів.

Трудовий договір складається в трьох примірниках: по одному для працівника, роботодавця та центру зайнятості.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний надати роботодавцю паспорт або інший документ, що засвідчує особу, трудову книжку, а якщо працівник влаштовується на роботу вперше та на нього ще не заведено трудову книжку, – документ про освіту із зазначенням спеціальності, кваліфікації. Дані цих документів використовуються при заповненні обов'язкових реквізитів трудового договору.

Такими реквізитами договору є: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження, паспортні дані та ідентифікаційний код, місце проживання працівника та роботодавця. Роботодавець обов'язково повинен зазначити номер свого свідоцтва про реєстрацію підприємця, а найманий працівник надає відомості про своє останнє місце роботи та професію.

Договір може бути: безстроковим (тобто укладеним на невизначений строк), укладеним на строк, визначений домовленістю сторін, або на строк виконання якоїсь певної роботи.

Найважливішим є пункт договору, в якому зазначаються обов'язки працівника, де необхідно зазначити обсяг, якість і строки виконання робіт.

Наступний пункт договору визначає основний обов'язок роботодавця оплачувати працю працівника в розмірі не нижче законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати.

Підприємець зобов’язааний забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, що обов’язково передбачається у договорі.

Договір містить інформацію про час роботи та відпочинку, що встановлюється для працівника. Усі ці норми суворо регламентовано трудовим законодавством.

Окремою умовою трудового договору виділено обов'язок сплати страхових внесків за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням найманих працівників.

Трудовий договір (укладений у письмовій формі) необхідно зареєструвати в державній службі зайнятості за місцем проживання підприємця в тижневий строк з моменту фактичного допущення найманого працівника до виконання роботи (стаття 24 КЗпП).

Відповідно до статті 48 КЗпП на підприємців-роботодавців покладено обов'язок ведення трудових книжок на всіх найманих працівників, які працюють у них більше п'яти днів.

Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб – підприємців, зберігаються безпосередньо у працівників.

Працівник звільняється, трудовий договір з ним розривається та знімається з реєстрації, у трудовій книжці робиться запис про звільнення.

Тільки на законній підставі в результаті трудових відносин працівник зможе отримати соціальні гарантії: офіційний стаж роботи, лікарняні на випадок хвороби, пенсію в майбутньому та інше.

Відділ масово-роз’яснювальної

роботи та звернень громадян

Смілянської ОДПІ