Зарплата в “тіні” – це не вигідно

Розширення підприємницької діяльності вимагає від підприємця наймати до себе на роботу інших осіб. У свою чергу - в пошуках заробітків громадяни влаштовуються на роботу до приватних підприємців з надією отримати певні кошти на проживання та відповідні соціальні блага. І це є природною умовою суспільства.

Але з різних причин обидві сторони не бажають або не хочуть знати, що при влаштуванні на роботу відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України необхідно укласти трудовий договір між працівником і роботодавцем, за яким працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю та угодою сторін.

Складання трудового договору – відповідальна річ. Формальне ставлення до цього документа може обернутися для підприємця штрафами за недотримання трудового законодавства та значними сумами позовів до суду працівників, обурених невиконанням умов договорів.

Одними з основних обов'язків роботодавця є оплата праці працівника в розмірі не нижче законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати, сплата страхових внесків за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням найманих працівників.

А чи завжди приватні підприємці та наймані особи дотримуються трудового та податкового законодавства?

На практиці при проведенні перевірок комісією Смілянського міськвиконкому та райдержадміністраці по погашенню заборгованості по заробітній платі, до якої входять представники податкової інспекції, виявляється , що люди працюють без оформлення договорів, на підставі усної домовленості, офіційно через центр зайнятості вони не оформлені, ні податки, ні внески до Пенсійного та соціальних страхових фондів за них роботодавець не перераховує та й зарплату виплачує скрито, в “конверті”. Отож людина залишається соціально незахищеною.

Але не без “уваги” залишаються порушники. В результаті перевірок податківців роботодавець вимушений працювати по закону, а наймана особа отримує соціальний захист: офіційний стаж роботи, лікарняні на випадок хвороби, пенсію в майбутньому та інше.

Так, в поточному році фактична кількість виявлених найманих працівників, які отримували “тіньові” доходи в поточному році становить 217 осіб. А це, образно кажучи, - вже невелике підприємство.Сума легалізованого доходу складає майже 126 тисяч гривень. Відповідно донараховано податку з доходів фізичних осіб на суму більшу 9 тисяч гривень.

Ці цифри говорять самі за себе. А скільки таких порушників ще залишилось в “тіні”? Допоможіть їм легалізуватися, зателефонувавши за номером 4-43-47 до Каптенко Любов Миколаївни. Цим ви допоможете встановити соціальну справедливість по відношенню до себе та своїх співвітчизників.

Відділ масово-роз’яснювальної

роботи та звернень громадян

Смілянської ОДПІ