Легальна зарплата  – це законно

        Кодексом законів про працю  України передбачено, що будь-який роботодавець  в Україні  зобов’язаний виплачувати заробітну плату  не нижче мінімального розміру, передбаченого законодавством. Але ці норми  не завжди  дотримуються роботодавцями, які  мотивують   це занадто великими розмірами  зборів до Пенсійного фонду, що здійснюються у відсотках від фонду заробітної плати.

        Наймані особи,   у свою чергу, погоджуються на такі порушення  в надії  отримати роботу  і оплату за неї. Але таке   погодження є  близькозорим, тому що  досягнення  пенсійного віку   людини  не за горами і потрібно буде нараховувати пенсію, розмір  якої цікавить найбільше, який буде  далеко не тим, на який  він  сподівається.

        Виникає питання: а чи можна порушувати законодавство?

        Контроль за дотриманням  вищезгаданого питання   здійснюється  податковою службою та  спеціальними комісіями, створеними при  міськвиконкомі та райдержадміністрації.

В поточному році такими комісіями  спільно проведено 15 перевірок з питання легалізації  ринку праці, в результаті  чого легалізовано 10 працівників.    

Сума легалізованого доходу становить   2 тисячі гривень, відповідно  донараховано 300 гривень податку з доходів фізичних осіб.

З метою підвищення рівня  виплаченої  заробітної плати найманим особам  на розгляд  комісій, створених при міськвиконкомі та райдержадміністрації, направлено списки  56 підприємств, які виплачували заробітну плату в розмірі нижче законодавчо встановленого мінімального розміру.

        У  січні цього року податківцями  з керівниками п’яти  підприємств проведено протокольні бесіди,  за результатами яких з січня  працівникам  даних підприємств буде проводитись нарахування та виплата заробітної плати в розмірі не нижче законодавчо встановленої, а до бюджету додатково вже надійшло 2,0 тис. грн у вигляді  податку з доходів фізичних осіб.

        Керівникам  двох підприємств регіону, на яких за даними звітності за третій квартал минулого року виплата заробітної плати здійснювалась у розмірах нижче законодавчо встановленого мінімального  розміру неодноразово надсилалися  листи – попередження, також проведено індивідуальну  роз’яснювальну роботу. В результаті чого розмір  середньої заробітної плати з січня буде на рівні мінімальної заробітної плати, тобто - 515 грн. 

         Керівнику ще  одного підприємства  протягом 2007  року неодноразово надсилалися листи-попередження,  а в першому кварталі поточного року дане підприємство  включено до плану–графіку документальних перевірок.

      З керівниками  шести підприємств  протягом  минулого року проводилися співбесіди, але  позитивних висновків  щодо  збільшення  розміру виплаченої заробітної плати зроблено не було. На даний час готуються матеріали для передачі  до органу  прокуратури.

Світлана Бойко

 начальник управління

оподаткування фізичних осіб

Смілянської ОДПІ